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作者:真人捕鱼电玩城能提现发布时间:2020年01月25日 03:53:42  【字号:      】

为什么工作上 不能随便发挥「自我风格」?

示意图/ingimage授权 分享 facebook 当代年轻人接受教育的时间远较任何一代都高,但却难融入就业市场,在校所学与职场期望出现落差。有报告指出,年轻人梦想职业未来可能因科技进步被淘汰。经济合作暨发展组织(OECD)今天在瑞士达佛斯(Davos)举行的世界经济论坛(World Economic Forum)发表「梦想职业」报告,公布79个国家和地区,约60万名15岁青年对未来职业愿景的调查。 OECD在2018年进行国际学生能力评量计画(Pisa)期间,对15岁学生进行访谈。结果显示,多数年轻人的梦想职业与2000年同一调查结果相似。年轻男性的梦想职业依序为工程师、企业管理、医生、IT专业、运动员、教师、警察、汽车工程、律师和建筑师。女性梦想职业为医生、教师、企业管理、律师、护士或助产士、心理学家、设计师、兽医、警察和建筑师。对OECD而言,这些职业愿景是否反映未来专业环境需求,及青年,尤其是低收入者接受教育正确选择未来职业,是很重要的问题。报告指出,2000年后世界发生许多变化,但年轻人的职业期望几乎没有改变,甚至侷限于更少的职种。以巴西为例,1万1000名参加2018年Pisa调查的学生中,70%女性和60%男性梦想工作与上述10大职种类似。值得注意的是,许多国家青年失业率较平均失业率高,2019年11月,巴西18至24岁青年失业率超过25%,一般失业率为11%。OECD指出,青年似乎在学校教育中,难以对就业及如何融入市场有更深入的了解。「令人担忧的是,当代青年相较于以往,更倾向由大众化和传统职业中追寻梦想工作,忽视或不认识新类型行业,特别是数位职种。」虽然多数医疗和社会领域职种短期内被机器取代的风险低,但许多年轻人的理想工作,未来5或10年内,因自动化有被取代的高度风险。这些风险因国家而异,受教育和劳工社经地位的影响,职能需求水准越低的职位,被电脑或人工智慧取代的风险就越大。根据2018年世界经济论坛发表的「未来就业报告」,律师、会计师、工程师、司机、银行员、制造业劳工、审计师、行政经理和出纳员等职务,未来被机器人、无人机或演算法取代的风险最高。世界经济论坛同时访问的企业中,近半数预测,到2022年自动化将导致更多裁员。38%的受访企业期望,雇用更多人担任提高生产效能的职位,因此有更多专业资格的需求将提高。论坛预测未来抢手职业包括数位资料分析师、IT或大数据专家、软体研发人员、社群媒体和数位商务分析师。OECD指出,年轻人不仅要学习内容,更要了解情感技能才能融入未来的专业环境。「新一代社会公民不仅需要学术技能,还得有好奇心、想像力、同情心、企业精神与韧性,以自信和决心创造自己的工作,以新方式管理职业生涯。」

跟别人一起工作时,自我风格和独创性这两件事看似相近,其实却是不同的两回事。示意图/ingimage 分享 facebook 边思考边工作,并不等于自己随心所欲,用自我风格进行工作。曾经有过这样的案例:在重新设计制造机器借以降低成本时,因为觉得旧机器上有个不需要的孔洞,就把这个设计取消掉,事后才发现在保养的时候,需要在盖上盖子的状况下,将油瓶的喷嘴插进那个被取消的孔洞中注油。 跟别人一起工作时,自我风格和独创性这两件事看似相近,其实却是不同的两回事。假如个人过于追求独创性,导致对周遭同仁的工作造成阻碍,就没有意义了。以工学的角度来说明的话,与周遭同仁交流的资讯和途中互惠的成果,其实对个人工作而言属于限制条件。比方说,不能因为只以自我风格来完成份内工作,导致拿不出隔壁同仁需要的资讯。如果只是因为自我风格的作法造成周遭同仁的困扰,还有办法能够弥补,但假如这种自我风格造成遗漏某些安全步骤,就可能发展成重大的事故。与别人协同工作时的限制条件,也就是拿出交流的资讯和途中互惠的成果,多半是既定事项。就算个别的工作人员觉得麻烦,也是为了改善整体效率,确保安全。另外,独创性并不是目的。在组织当中,个人的工作是被规定好的,必须与周遭同仁在工作上配合,这点属于限制条件。组织拥有目标,要改善抵达目标的程序效率,进而在目标当中获得更好的成果,就要花心思在工作的作法上。若是被固定的作法限制,而导致效率变差,或是成果不好时,就要发挥创意来开创独特的作法,将效率提升好几倍,并产生独特的成果。独创性不是目的,而是手段。图/乐金文化 分享 facebook 以长远的眼光来看,不需花费心思来思考,也不必处理各种预料外状况的工作,确实正在消失当中。举例来说,工厂的焊接和组装、电车的剪票、银行窗口等原本由人类进行的工作,正不断被机械取代。二○一二年,Google发表电脑不用人教就能辨识猫的开发成果,让AI再次迎来热潮。以往唯有人类才能做到的高度辨识,相信不久以后,电脑的正确率将会变得比人类更高。为了不在以后的世界竞争中落败,我们每个人都必须先思考再工作。姑且不论偏离单纯作业的失误,目前因人类判断错误而产生的失误正在增加当中。我们需要打造强劲的团队来因应这种社会情势,无论遇到什么干扰都不会落败。这个团队的每个成员必须在工作之前,将思考视为理所当然。本文出自乐金文化《员工废,都是你管太多!:21招培养下属主动积极、进阶思考的高效沟通术!》,作者/ 饭野谦次、译者/ 李友君,未经同意禁止转载。




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